پروپوزال پایان نامه ارزیابی عملکرد کارکنان

پروپوزال و روش تحقیق مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان

مقدمه :

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی، از حیث تاثیر آن بر عملکرد، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده، زمینه سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد. ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود.

اهداف تحقیق

الف - شناسایی وضعیت موجود و شرایط فعلی اجرای طرح ارزشیابی از لحاظ متناسب بودن عوامل مورد ارزشیابی با اهداف سازمان

ب - تعیین نقش ارزشیابی عملکرد و تعیین اینکه آیا اثر بخش بوده است؟

پ - مشخص کردن نظر کارشناسان شرکت در خصوص انجام ارزشیابی به صورت مستمر و اطلاع دادن نتایج ارزشیابی به کارکنان .

عنوان مطالب پروپوزال دانلودی

کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه

- بیان مساله

- اهمیت موضوع تحقیق

- اهداف تحقیق

- سئوالات تحقیق

- متغیرهای تحقیق

- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق

روش تحقیق

- روشهای تحقیق

- نوع تحقیق

- جامعه آماری تحقیق

- قابلیت و اعتبار پرسشنامه

- روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع