مقاله رهبری و مدیریت در سازمان های قرن 21

مقاله رهبری و مدیریت در سازمان های قرن بیست و یکم: یک رویکرد عملی

بخشهایی از متن مقاله

این مقاله به بررسی جایگاه رهبری و مدیریت در کسب و کارها و سازمان های قرن بیست و یکم، نقش رهبران و مدیران، سبک های رهبری و همچنین سطوح کارآمدی آنها می پردازد. همچنین ویژگی های یک رهبر و مدیر اثربخش را بررسی می کند، مفاهیم رهبری و مدیریت، رهبری و مدیریت تصمیم گیری و فرآیندهای حل مسئله و استراتژی های تفویض مؤثر اختیارات به پیروان را متمایز می کند. این مقاله اثبات می کند که برای عملکرد مؤثر و کارآمد در اقتصاد جدید امروزی، هر سازمانی به رهبران و مدیران اثربخش و همچنین پیروان شایسته و قابل اعتماد نیاز دارد. همچنین بیان می کند که جایگاه رهبری و مدیریت در سازمان های امروزی در حال تغییر است، زیرا، در میان دیگر نیروها، رقابت شدید بین کسب و کارها در اقتصاد جدید جهانی، فناوری های نوظهور و جهانی سازی که توسط اینترنت تحریک می شود، در حال تغییر است. عدم اطمینان ظاهری در سازمان های امروزی، فشارهای بی رویه ای را بر رهبران و مدیران وارد می کند تا رویکردهای عملی در رهبری و مدیریت اتخاذ کنند و عملکرد پیروان (زیردستان) خود را بهبود بخشند، دیدگاه ها و مأموریت های سازمان را به اشتراک بگذارند تا دستیابی به اهداف تعیین شده خود را میسر سازند. این مقاله اثبات می کند که آنچه رهبری و مدیریت مؤثر در سازمان های در حال تغییر قرن بیست و یکم را به وجود می آورد شامل شخصیت و سبک رهبری، اشتیاق و ارزش ها، فرآیند تصمیم گیری و حل مسئله و همچنین انتظارات و سطوح ارتباط آنها با زیردستانشان است. رهبران و مدیران به یک رویکرد عملی به رهبری و مدیریت نیاز دارند تا به طور قابل توجهی بر پیروان خود تأثیر بگذارند و به آنها انگیزه دهند تا عملکرد خود را برای دستیابی به اهداف سازمانی افزایش دهند.

کلید واژه ها

رهبری و مدیریت، سبک های رهبری، پیروی، تفویض اختیار، اختیار، سازمان های قرن بیست و یکم، رویکرد عملی

رهبری و مدیریت در سازمان های قرن بیست و یکم

رسانه های اجتماعی فراگیر و فناوری های نوظهور شیوه برخورد رهبران و مدیران با مسائل مربوط به کسب و کارها و سازمانها و همچنین نحوه رهبری و مدیریت پیروانشان را تغییر داده است. بنابراین، مهارت های حرفه ای شغلی برای عملکرد موثر در اقتصاد قرن بیست و یکم مورد نیاز و ضروری است. گفته می شود که اکثر کارگران در سازمان های امروزی «بومی های دیجیتال» (کسانی که با فناوری های نوظهور بزرگ شده اند) در مقابل «مهاجران دیجیتال» (کسانی که قبل از ظهور فناوری های مدرن متولد شده اند و در حال یادگیری استفاده از آن هستند) هستند. "مهاجران دیجیتال" در قرون قبل از قرن بیست و یکم، سازمانهای تجاری و سازمانهای عمومی را پر کرده بودند در حالی که اکنون "ساکنان دیجیتال" اکثریت را تشکیل می دهند.

برای اینکه رهبران بتوانند پیروان خود را در این فرهنگِ تغییر، رهبری و مدیریت کنند، و برای اینکه آنها به پیروان خود کمک کنند تا مهارت های ضروری قرن 21 را؛ که کارکنان را قادر به دستیابی به اهداف سازمانی می سازد، به دست آورند از مهارت های لازم برخوردار باشند، از جمله تسلط بر فناوری. رهبران و مدیران همچنین باید از بینش عموم نسبت به خوشان، آگاه باشند، زیرا نحوه آگاهی آنها ممکن است بر شهرت شان، سازمان و کارایی آنها در مدیریت سازمانهایشان تأثیر بگذارد. ...

ویژگی های سازمان قرن بیست و یکم

ویژگی های سازمان های قرن 21 و چارچوب رهبری آنها منحصر به فرد است. همانطور که مشاهده شد، قرن بیست و یکم چالش های خود را دارد، زیرا اساس جوامع و سازمان های امروزی را تغییر داده است. جهانی که در حال حاضر به هم مرتبط است دارای یک "اکوسیستم مالی و اقتصادی جهانی" است. در نتیجه، آنچه بخشی از جهان را تحت تأثیر قرار می دهد، کل سیستم اقتصادی جهانی را تحت تأثیر قرار می دهد. بحران مالی جهانی اواخر سال 2008 و «بهار عربی» نمونه های بارز آن هستند. اگرچه بحران مالی جهان در سال 2008 در غرب آغاز شد، اما اثر موجی آن، اقتصاد کشورهای در حال توسعه را با رکود اقتصادی، بی ثباتی اجتماعی و سیاسی فلج کرد. همین موضوع می تواند در مورد "بهار عربی" نیز گفته شود که کل منطقه خاورمیانه را به لرزه در آورد و رهبران سیاسی را با معضلِ یافتن راه حلی برای انقلاب های مردمی روبرو ساخت.

از نظر استیونسون و مک گراث (2004)، ساختار سازمان ها با فواصل جغرافیایی زیاد در قرن 21، و با وابستگی به فناوری های اطلاعات و ارتباطات نوظهور، پیچیده تر شده است. این تغییرات باعث شده اند که روابط افراد، نحوه ارتباطات و مهارت های شغلی و زندگی تغییر کنند. برای موفقیت در محیط کاری امروزی، افراد باید مهارت ها و دانش های ضروری ای از جمله "سواد اطلاعاتی، سواد رسانه ای و سواد فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)" را داشته باشند. ...

عناوین مطالب مقاله

مقدمه

روش تحقیق

بیان مسئله

سوالات تحقیق

رهبری و مدیریت

مدیریت

سبکهای رهبری

رهبری و تفویض اختیار

رهبری و مدیریت در سازمان های قرن بیست و یکم

ویژگی های سازمان قرن بیست و یکم

توصیه

خلاصه و سخن پایانی

منابع