پروژه پاورپوینت تحول در سازمان

پاورپوینت رشته مدیریت، پروژه با عنوان تحول در سازمان

هدف از پروژه حاضر؛ آشنایی با: ویژگیهای فرهنگی جهت ساختن سازمانهای آینده، مؤلفه های نسبت نیوتنی و نسبت کوانتومی، تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا و چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده می باشد.

بخشی از متن پروژه

تحولات آینده در سازمانها

همه چیز در حال تغییر است و آنچه همواره وجود دارد، خود تغییر است. برای افزودن بر کارایی و اثربخشی سازمانهای نوین، نیازمند اتخاذ شیوه های نوین در مدیریت و رهبری آنها می باشیم. پیش بینی می شود که در آینده عرصه پر رقابت جهانی از آن سازمانهای متحول و پاسخگو خواهد بود. اینها سازمانهایی هستند که ضمن تلفیق اهداف فردی و سازمانی در جهت توسعه و کمال حرکت می کنند و به منظور پاسخگویی هر چه بهتر به تغییرات پرشتاب جهانی ویژگیهایی نظیر؛ یکپارچگی، دانش اندوزی، یادگیرندگی مداوم، تقویت تعهد کارکنان، تعامل مناسب با محیط داخلی و خارجی، تشویق خلاقیت و نوآوری را مورد تأکید قرار می دهند.

در واقع برای ساخت سازمانهای آینده بایستی فرهنگی ایجاد شود که متکی به 5 ویژگی به شرح ذیل باشد:

خودانگیزشی

سازمان های آینده نیازمند کارکنان و کارشناسانی است که خودشان به فکر آینده باشند و سعی کنند آینده را بسازند و منتظر ساختن آینده توسط دیگران نباشند تغییرات ارادی را بر تغییرات اتفاقی ترجیح بدهند.

خودمدیریتی

با اعمال ساختارهای کاملا دموکراتیک و جدا شدن از ساختارهای جبری و با گسترش مشورت و مشارکت و حاکمیت تفویض اختیار، مدیریت فردا، مدیریتی توانمند ساز، جانشین پرور و طراحان مدیران فردا خواهند بود. ...

عناوین مطالب پروژه

تحولات آینده در سازمانها

خود انگیزشی

خود مدیریتی

خود ساماندهی

مسئولیت پذیری

خودکنترلی

چند پیش بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

تغییر نگرش جهت تحولات آینده

تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

نتیجه گیری